Риски и преимущества фриланса

Сейчас многие компании вместо штатных сотрудников предпочитают брать на работу удалённых. Иногда подобных подход к кадровой политике оказывается оправданным, а иногда от такого сотрудничества проигрывают обе стороны. В этой статье я попытаюсь ответить на вопрос о том, как сделать удалённую работу выгодной и безопасной для обеих сторон.

Но сначала несколько слов о преимуществах фриланса. Для фрилансера основные преимущества состоят в большей свободе. Нет нужды ходить на производственные совещания, покупать бензин для автомобиля, тратить массу времени на путь в офис и обратно, просыпаться утром, во сколько хочешь, а не в шесть часов утра.

Для работодателя удалённая форма работы также даёт ряд преимуществ. Во-первых, не надо тратить деньги на аренду офисных помещений обустройство рабочего места. Кроме того, возможность заключения с фрилансером не трудового, а гражданского договора. А это в ряде случаев позволит сэкономить на налогах.

Ну вот, о преимуществах мы поговорили, а теперь о том, в чём состоят риски для работодателей. Таких рисков несколько. Фрилансеры менее предсказуемы, чем штатные работники, их сложнее мотивировать и контролировать. И поэтому в большинстве случаев для работодателей более выгодной является сдельная форма оплаты при работе с фрилансерами.

Существует вероятность срыва фрилансеров сроков работы или вовсе невыполнение задания. Чтобы максимально себя от этого обезопасить работодателям стоит выяснить репутацию потенциального удалённого сотрудника, поговорить с его прошлыми работодателями.

Специально для Job-Consulting.Ru