Прогулы и корпоративная культура

Компании, занимающиеся соответствующими исследованиями, пришли к выводу, что количество прогулов зависит от корпоративной культуры, которая сформировалась в организации.

 

В корпоративной культуре компаний из США, например, довольно распространенной является система «длительных рабочих часов и коротких выходных». Подобный подход значительно увеличивает нагрузки, которые в конечном счете сказываются на здоровье сотрудников. Они в большей степени подвержены стрессу и профессиональным заболеваниям.

 

Некоторые другие исследовательские компании говорят о совершенно ином результате применения такой корпоративной культуры. Они придерживаются мнения, что чем сильнее втянут сотрудник в рабочий процесс, тем меньше он подвержен стрессовым ситуациям. Приверженцы такой позиции считают, что работодатели должны делать все для того, чтобы создать благоприятную атмосферу для увеличения заинтересованности своих сотрудников.

Всем, кого интересует  продажа авто в Щучье   , рекомендуем заглянуть на сайт «Из рук в руки». Огромное количество моделей по самым разным ценам.