Переход со срочного договора на бессрочный

Бывают ситуации, когда работодатель принимает сотрудника на время, пока отсутствует основной работник. А потом оказывается, что «временный» сотрудник показывает себя с очень хорошей стороны. Руководитель принимает решение об оформлении постоянных трудовых отношений.  Как же все провернуть правильно?

С тем работникам, который должен  теперь быть принят на «постоянку», необходимо изменить условия заключенного ранее трудового договора. Руководствоваться в данном случае необходимо статьей 72 трудового законодательства Российской Федерации.  В договоре измениться в первую очередь должны сроки (теперь будет указано, что договор имеет неопределенный срок действия).

В итоге работник получает постоянную работу. А вот на место того сотрудника, который отсутствует, можно вновь принять временного человека (рабочее место все равно будет сохранено за отсутствующим сотрудником).

Если вдруг решите купить дом в Спасске-Дальнем , обязательно обратите внимание на объявления, размещенные на сайте «Из рук в руки».