Сегодня: 14.04.2021
Работа: статьи, новости, резюме
  Главная arrow Заметки arrow Переход со срочного договора на бессрочный
 
Главная
Новости по теме
Составляем резюме
Статьи о работе
Работа на дому
Комната отдыха
Сколько вы заработали за последний месяц?
 

У палача тысячная, юбилейная казнь. Новая парадная форма, топор блестит  - всё как положено. Говорит осуждённому:
- Ты не бойся. Я сегодня по такому случаю
сделаю всё небольно, ты даже ничего не почувствуешь.
Размахнулся топором и по шее...
Осуждённый:
- Всё?
- Да.
- А почему я ничего не чувствую?
- А ты попробуй, кивни головой?

 

Переход со срочного договора на бессрочный

14.01.2012

Бывают ситуации, когда работодатель принимает сотрудника на время, пока отсутствует основной работник. А потом оказывается, что «временный» сотрудник показывает себя с очень хорошей стороны. Руководитель принимает решение об оформлении постоянных трудовых отношений.  Как же все провернуть правильно?

С тем работникам, который должен  теперь быть принят на «постоянку», необходимо изменить условия заключенного ранее трудового договора. Руководствоваться в данном случае необходимо статьей 72 трудового законодательства Российской Федерации.  В договоре измениться в первую очередь должны сроки (теперь будет указано, что договор имеет неопределенный срок действия).

В итоге работник получает постоянную работу. А вот на место того сотрудника, который отсутствует, можно вновь принять временного человека (рабочее место все равно будет сохранено за отсутствующим сотрудником).

Если вдруг решите купить дом в Спасске-Дальнем , обязательно обратите внимание на объявления, размещенные на сайте «Из рук в руки».

 
Добавьте страницу в закладки:  
USD 77.2535
EUR 91.9162
Последнее обновление: 14.04.2021 20:44


Разрешается публиковать материал с сайта с обязателным указанием активной гиперссылки на сайт Job-Consulting.Ru
Код гиперссылки :<a href="http://job-consulting.ru/">job-consulting.ru</a>,  © Job-Consulting.Ru,  2008 г.