Определение круга обязанностей сотрудника предприятия

При приёме на работу в фирму сотрудника возникает необходимость объяснить тому, чем он должен заниматься на своём новом месте работы, очертить круг его обязанностей, составить список дел и поручений, обязательных для исполнения им. Для выполнения этой задачи существует специальный механизм, определяемый  термином должностная инструкция. Разберём подробнее, что же обозначает этот термин.

Итак, должностные инструкции определяют перечень служебный обязанностей лежащих на данном конкретном работнике предприятия. Оформляются они приказом руководителя предприятия (подразделения), с непременным  вручением одного экземпляра тому сотруднику в обязанности которому они были вменены.

Но можно ли вообще обойтись без должностных инструкций, и так ли они необходимы на предприятии? Должностные инструкции играют очень важную роль в определении взаимоотношений между руководством предприятия и его сотрудниками, ведь часто именно они становятся доказательством правоты одной из сторон в спорах между начальником и подчинёнными.

Должностные инструкции позволяют сделать трудовые рабочие отношения между руководством предприятия и рядовыми работниками более прозрачными, определёнными и недвусмысленными, четко очерчивая права и обязанности каждого сотрудника. Именно поэтому правильно и грамотно составленные должностные инструкции является важным инструментом кадрово-управленческого менеджмента на предприятии.

Специально для Job-Consulting.Ru