Сегодня: 14.04.2021
Работа: статьи, новости, резюме
  Главная arrow Заметки arrow Определение круга обязанностей сотрудника предприятия
 
Главная
Новости по теме
Составляем резюме
Статьи о работе
Работа на дому
Комната отдыха
Сколько вы заработали за последний месяц?
 

Нищий молится:
- Господи сделай так, чтобы я видел тысячу рублей на тротуаре и мне бы даже не хотелось за ними нагнуться.
- Бог подумал и наградил его радикулитом.

 

Определение круга обязанностей сотрудника предприятия

25.04.2010

При приёме на работу в фирму сотрудника возникает необходимость объяснить тому, чем он должен заниматься на своём новом месте работы, очертить круг его обязанностей, составить список дел и поручений, обязательных для исполнения им. Для выполнения этой задачи существует специальный механизм, определяемый  термином должностная инструкция. Разберём подробнее, что же обозначает этот термин.

Итак, должностные инструкции определяют перечень служебный обязанностей лежащих на данном конкретном работнике предприятия. Оформляются они приказом руководителя предприятия (подразделения), с непременным  вручением одного экземпляра тому сотруднику в обязанности которому они были вменены.

Но можно ли вообще обойтись без должностных инструкций, и так ли они необходимы на предприятии? Должностные инструкции играют очень важную роль в определении взаимоотношений между руководством предприятия и его сотрудниками, ведь часто именно они становятся доказательством правоты одной из сторон в спорах между начальником и подчинёнными.

Должностные инструкции позволяют сделать трудовые рабочие отношения между руководством предприятия и рядовыми работниками более прозрачными, определёнными и недвусмысленными, четко очерчивая права и обязанности каждого сотрудника. Именно поэтому правильно и грамотно составленные должностные инструкции является важным инструментом кадрово-управленческого менеджмента на предприятии.

Специально для Job-Consulting.Ru

 
Добавьте страницу в закладки:  
USD 77.2535
EUR 91.9162
Последнее обновление: 14.04.2021 19:34


Разрешается публиковать материал с сайта с обязателным указанием активной гиперссылки на сайт Job-Consulting.Ru
Код гиперссылки :<a href="http://job-consulting.ru/">job-consulting.ru</a>,  © Job-Consulting.Ru,  2008 г.