О забастовке необходимо предупреждать за пять дней

Вступили в силу изменения, внесенные в Трудовой кодекс Российской Федерации, которые касаются порядка рассмотрения и последующего разрешения коллективных рабочих споров. Теперь установлен новый срок, в течение которого сотрудникам необходимо предупреждать руководителей своих предприятий о планирующейся забастовке. Сделать это нужно за пять дней. Напомним, что ранее предупреждение необходимо было подавать в письменной форме за десять или более календарных дней.

Помимо этого, сокращено время, на которое суд имеет право откладывать забастовку (или приостанавливать ее, если та уже была начата).  Если забастовка может угрожать жизни людей, ее можно откладывать на срок не более одного месяца. Теперь же данный срок уменьшен наполовину.

Также поправки уточняют порядок, которого необходимо придерживаться при рассмотрении рабочего спора. Речь идет о тех вопросах, когда в дело вмешивается трудовой арбитраж или специально созданная примирительная комиссия.

Интересует продажа домов в Новодвинске  ? Огромное количество объявлений можно найти на сайте «Из рук в руки», который занимается публикацией подобных предложений.