Временный персонал

Успех любой компании немыслим без усилий сотрудников в ней работающих. При этом персонал должен быть грамотным и квалифицированным. К сожалению ценными для работодателя качествами в одном лице обладают не многие соискатели, поэтому подбор может затянуться на долгие годы. Однако кто-то должен выполнять работу, пока руководитель компании не найдет идеального работника. Для подобных случаев существует категория так называемого временного персонала.

Как и большинство актуальных тенденций, практика привлечения временных работников на ответственные должности зародилась в Америке и Европе. Суть данного явления состоит в том, что работодатель принимает в число своих сотрудников специалиста на строго оговоренный срок. Это может быть несколько дней или месяцев, а порой и лет. Серьезной такая работа не считается, хоть и подразумевает наличие социального пакета, а также возможности заниматься самообразованием, изучать форекс книги или обучаться на курсах. К тому же если такой работник выполняет свои обязанности более пяти лет, то его временный договор автоматически становится постоянным.

Итак, временный работник может понадобиться той компании, которая не нуждается в постоянном штате сотрудников. Например, принято нанимать бухгалтеров на период сдачи отчетов и налоговых деклараций. Как уже было сказано выше, пока руководство не найдет специалиста, удовлетворяющего по всем требованиям, на пустующее место также нанимается замещающий работник. Когда возникает необходимость в новых должностях в связи с ростом фирмы, но на обучение сотрудников нет времени, то возможность краткосрочно привлечь исполнителя выручает работодателя.

Иногда, от компании требуется выполнить разовую работу в той области, которая не связана с основным видом деятельности. Разумеется, специалистов для выполнения нового типа работы в штате не имеется, а временный сотрудник решает эту проблему. Если предприниматель не имеет круглогодичного стабильного дохода, а получает прибыль только в определенном сезоне, то естественно, он прибегает к помощи временных исполнителей. Ну и не редко бизнес оказывается на грани банкротства, содержать штат постоянных работников нет возможности, тогда для выполнения обязанностей время от времени нанимается специальный персонал.

Когда стоит соискателю соглашаться на предложение временной работы? Прежде всего, когда это предложение исходит от филиала иностранной компании. Безусловно, это весьма ценный опыт, особенно если наниматель – фирма с известным именем. Далее, не стоит отказываться от временной работы выпускникам, для которых отсутствие опыта является серьезным препятствием для получения должности в надежной компании. И конечно, не стоит списывать со счетов тот факт, что временная работа оплачивается, поэтому лучше уж такое предложение, чем ничего.

О чем стоит помнить временному работнику, так об особенностях трудового договора. Законодательно работодатель должен обеспечивать сотрудников, даже из числа временных, компенсацией на время действия больничного листа, оплачиваемым отпуском и прочими моментами. Также стоит заранее обговорить оплату труда, т.к. большинство руководителей пытается сэкономить на этом пункте и, если стратегия forex еще не дает стабильных результатов, то от суммы заработной платы зависит многое.