Семь раз подумать

Казалось бы, утомительные недели поиска работы, наконец, увенчались успехом. На первый взгляд привлекательную вакансию, предлагают занять измученному соискателю. Безусловно, большинство тот час соглашаются без лишних раздумий, но правильно ли это?

 

Спустя месяц работы новоявленный специалист готов бежать из этой компании, куда глаза глядят, а в купе с ним букет из испорченных нервов и лишняя запись в трудовой, которую придется как-то прокомментировать при устройстве на новое место.

 

Во избежание подобных казусов не лишним будет провести свой детальный анализ до того, как нужно ответить свое утверждающее «да» на вопрос о сотрудничестве.

 

При ознакомлении с вакансией соискатель подчас готов на все, если вопрос поиска работы стал ребром, а предлагаемый уровень оклада в достаточной степени привлекателен. Какие нюансы необходимо учитывать или в данном случае, о чем следует думать наперед.

 

Первое – соответствие возможностей и навыков тем условиям, которые выдвигаются в требованиях к кандидату. Каким образом возможно выполнение поставленных задач, если в арсенале знаний и близко не находится подобных? Сюда же можно отнести частые командировки, перспективу карьерного роста , ее наличие и скорость.

 

Второе – образ компании. Надежность компании, ее позиция на рынке, стремление к развитию и отзывы о ней со стороны бывших работников. Если предприятие достаточно молодое, то это еще не значит, что оно бесперспективное, но с другой стороны, такие компании попадают под риск быть подавленными конкурентами.

 

Третье – образ руководителя. По статистике, именно из-за начальства люди стремительно меняют работу. Дискомфорт в общении во время собеседования – сигнал к тому, что и в дальнейшей работе он будет лишь усиливаться.

 

Четвертое – соцпакет. Если работникам не предоставляют дополнительных привилегий, зарплата не растет, отпуск предоставляется скрепя сердце, а в его период работников без конца донимают звонками из офиса – решение очевидно. На каждом предприятии, чтобы получать соответствующую отдачу и стремление трудиться, работников также необходимо «оградить» заботой, стимулировать их работоспособность и мотивировать повышение оклада. В виде таких поощрений может быть оплата услуг связи, расходов на топливо и амортизацию личного автомобиля, который задействован в работе, премии, организация питания и медицинское обслуживание.

 

Пятое – корпоративный стиль и дух. Для большинства определенный дресс-код, принятый в компании, может быть ущемлением свободы, равно как и атмосфера, царящая в офисах. Сложившаяся иерархия между сотрудниками, направленность на коллективную работу или на сугубо индивидуальную диктуют свои правила, словом, комфортно ли будет себя ощущать новый сотрудник, если в компании пропагандируют работу, в которой каждый сам за себя или же действует система необоснованных штрафов. В конце концов, не каждый способен принять идеологию саентологии, которая стала часто практиковаться в рабочих отношениях.

 

Шестое – рабочее место . Его необходимо оценить заранее. Будучи по своему темпераменту тихим человеком, новый сотрудник вряд ли сможет себя чувствовать комфортно в кругу говорливых коллег, в частности, это касается и рабочего процесса, от которого шум будет беспрестанно отвлекать.

 

Седьмое – время на личную жизнь. Работник, который готов отдаваться своей работе в течение 18 часов в сутки – действительно незаменимый работник. Если человек не обременен семьей и дополнительными обязательствами, и в распоряжении имеется большой запас свободного времени, то оно будет занято делом, что будет подкрепляться дополнительной оплатой. С другой стороны, когда на кону стоят дополнительные сто долларов и семья, и при этом нужно жертвовать свободным временем, вывод, разумеется, нужно делать исходя из потребностей, в первую очередь. Но в любом случае не в ущерб близким и родным.