Подбор персонала: архитектурное бюро |
| 23.03.2013 | |
|
Сегодня архитектурное бюро считается популярным видом бизнеса. Несмотря, что количество фирм очень большое, спрос на подобные услуги превышает предложение. Поэтому открыв архитектурное бюро, можно получить прибыльное дело Перед тем, как задаваться вопросами по бизнес планированию, необходимо подобрать персонал. Это может быть как и найм, так и аутстаффинг сотрудников самостоятельно или при помощи профессионалов. От высококвалифицированных работников будет зависеть успех и процветание вашей фирмы. Выбрав квалифицированного главного архитектора, который правильно будет направлять коллектив, вы получите быстрое развитие своей фирмы. Что касается остального персонала, то они должны работать в команде и одинаково мыслить. Часто фирмы, ищут креативных дизайнеров, чьи идеи отличаются от классических идей коллектива. Кажется, что такое решение очень не плохое, но креативные решения находят своих клиентов достаточно редко, чем обычные классические. Выбирая кандидатов, на любую из должностей, смотрите на его прежние заслуги и репутацию. При грамотно подобранном персонале фирма будет развиваться быстрыми темпами и зарекомендует себя с лучшей стороны. Многие руководители обращаются в кадровые агентства, где специалисты помогают подобрать персонал, который подойдёт указанным требованиям. Обычно персонал в архитектурном бюро складывается из главного и ведущего архитектора, ландшафтного дизайнера, инженеров проекта, конструкторов, сметчиков и прорабов. Грамотно подобранный персонал сможет предоставлять следующие услуги: 1) Разработка чертежей и документации. 2) Дизайн интерьеров, ландшафтный дизайн, перепланировка. 3) Ремонт и монтаж или демонтаж различных конструкций. Необходимо помнить, что качество подбора персонала является важнейшим этапом при открытии своей фирмы. |