Переобучение и повышение квалификации специалистов

Давно прошли те времена, когда, получив диплом о высшем образовании, люди могли всю жизнь работать, не задумываясь о повышении квалификации. Сегодня оконченное высшее — лишь фундамент будущей карьеры, для успешного развития которой необходимо постоянно держать руку на пульсе и повышать свой профессиональный уровень.

Любой специалист через несколько лет после окончания вуза начинает терять часть приобретенных навыков. Чтобы поддерживать свои знания в тонусе, работнику необходимо посвящать изучению последних достижений в своей профессиональной сфере не менее 4-6 часов в неделю. К примеру, специалист или менеджер, ежемесячно прочитывающий одну-две книги, показывает результаты в три-четыре раза лучше, чем тот, кто совсем не интересуется профессиональной литературой.

Нынешняя ситуация на рынке труда

Современная ситуация на рынке труда такова, что около 70% рабочих мест предполагают умственный труд и менее 30% — физический, тогда как пятьдесят лет назад соотношение было обратным. И если раньше необходимость в дополнительном обучении затрагивала лишь руководящий состав компаний и специалистов узкого профиля, то теперь это касается персонала всех уровней.

Сегодня многие сферы бизнеса развиваются столь стремительно, что даже опытные специалисты вынуждены постоянно повышать свою квалификацию, посещая разнообразные курсы и семинары. Известно, что за средний период своей трудовой деятельности (40-45 лет) работник должен 4-5 раз пройти переподготовку. Более того, те, кто работают в области информационных технологий или просто используют их в своей деятельности, должны повышать квалификацию не реже одного раза в год, иначе их стоимость на рынке труда значительно снижается.

Выбор учебного заведения

Если руководство компании готово оплачивать курсы повышения квалификации, то, как правило, и учебное заведение будет выбрано в зависимости от пожеланий организации. В случае, когда проблему профессионального роста работник решает без поддержки работодателя, то место обучения, время и длительность курса он может выбирать уже по собственному усмотрению.

Обычно самым принципиальным вопросом при выборе заведения становится срок обучения. Всего различают три вида длительности курсов: долгосрочные (больше года), среднесрочные (до года) и краткосрочные (до 72 часов). Большинство работников сегодня предпочитают среднесрочные программы обучения, поскольку они имеют ряд преимуществ. Краткосрочные курсы не дают систематизированных знаний, а долгосрочные слишком трудоемки и не всегда полностью соответствуют профилю работы специалиста.

Выбрав курс обучения, стоит ознакомиться с учебным планом и программой, где указаны дисциплины, количество часов и вид итоговой работы. Также имеет смысл подробнее узнать о преподавателях — являются ли они практикующими специалистами или просто теоретиками.

Переобучение - инвестиция в работника

Если работодатель готов инвестировать повышение квалификации работника, это говорит о его дальновидности. В лояльных компаниях затраты на обучение закладываются руководством в бюджет заранее, а отсутствие у сотрудников стремления к знаниям считается недобросовестным отношением к обязанностям.

Бесспорно, ситуация, когда работодатель платит за обучение сотрудников, выигрышна для обеих сторон. Работодатель показывает свою заинтересованность в сотруднике и получает специалиста нужного профессионального уровня. Кандидат же бесплатно повышает свою квалификацию и получает дополнительный стимул для плодотворной работы.

Поэтому в современных экономических условиях больше распространена ситуация, когда работодатель хочет иметь хорошо подготовленный персонал, не прилагая усилий для обучения сотрудников. Ведь деньги, вкладываемые в повышение квалификации работников, до сих пор рассматриваются многими руководителями как затраты, а не как инвестиции.

В таком случае самым заинтересованным лицом в повышении своего профессионального уровня оказывается сам сотрудник. Соответственно, он самостоятельно оплачивает свое дополнительное обучение. Главный плюс таких взаимоотношений в том, что когда уровень подготовки работника позволит ему рассчитывать на лучшее место работы, он без сожалений сможет перейти в новую компанию.

Хочешь карьеры - учись!

К сожалению, сегодня достаточные навыки и опыт при приеме на работу отнюдь не гарантируют, что через несколько лет ваша квалификация не выйдет в тираж. Работа на всю жизнь становится все большей редкостью, и для успешной карьеры учебный процесс должен продолжаться на протяжении всей трудовой биографии.

Источник: Rabota.ru