Охота за молодыми специалистами

Охота за молодыми специалистами за рубежом называется "undergraduate recruitment".  Работодатели из России, встречавшиеся со студентами и школьниками только лишь на ярмарках вакансий, начинают активно внедрять и спонсировать своих специалистов в качестве педагогов в вузы и школы. Программы работы с молодежной аудиторией есть как у небольших компаний, как Mail.ru, так и у крупнейших корпораций, таких как "Русал" или  "Норильский никель".

Активное желание подружиться с молодежью является неким признаком отчаяния, в связи с тем,  что практические навыки выпускников не устраивают очень многих работодателей. Например, в сфере информационных технологий на конференциях выступают либо седовласые профессора, либо молодые специалисты 26-27 лет, так как большинство практиков забрал бизнес.

Очень многие компании сетуют на дефицит кадров. Ситуация на рынке труда просто катастрофическая. Кадровый резерв в Москве закончился. Так называемая "Охота за головами" или  Headhunting уже не является панацеей, так как лишь способствует увеличению стоимости специалистов. Именно поэтому работодатели не только смотрят на тех, кто только через несколько лет выйдет на рынок труда, но и конкурируют за необремененные опытом работы умы кандидатов, сидящих за партой, осваивая такие методы, как  "undergraduate recruitment". 

Источник: Job-Consulting.Ru