Объявления о приёме на работу специалистов с большим числом критериев

Очень часто в сети интернет нам попадаются объявления с запредельными требованиями к соискателям. Мы можем встретить объявления, в которых на работу требуется специалист, владеющий сразу несколькими иностранными языками с огромным набором самых разных трудовых навыков, и при этом всём ему предлагается вполне умеренное вознаграждение. Давайте сейчас попробуем подумать с вами о том, стоит ли откликаться на подобные объявления. Кроме того, подумаем и о том можно ли отправлять своё резюме в ответ на подобные объявления, если вы соответствуете не всем критериям.

Действительно, вакансии, в которых в качестве потенциального сотрудника работодатели ищут суперчеловека способного  "делать всё на свете" нередко при прочтении у соискателей вызывают удивление и даже возмущение. Сразу же возникает вопрос: насколько серьёзно сами работодатели относятся к подобным объявлениям, убеждены ли они в том, что действительно смогут найти подобного сотрудники или же этот просто игра наудачу.

Специалисты по кадрам, имеющие достаточный опыт работы и повидавшие на своём веку немало различных вакансий объясняют подобные требования следующим образом. Например, в фирму требуется специалист по реализации продукции или референт. У данного специалиста есть определённый круг обязанностей, но и иногда возникает необходимость выполнить какие-то дополнительные поручения. Для референта такими дополнительными обязанностями могут стать, к примеру, встреча и переговоры с иностранными партнёрами. В этом случае и может понадобиться английский язык, который будет использоваться работником лишь в исключительных случаях.

Стоит отметить, что работодатели при поиске и отборе кандидатов действительно нередко предъявляют к ним завышенные требования. Зачастую эти требования ничем объективно не обоснованы. Так, например, для того чтобы уметь работать на бухгалтерских и офисных программах совсем не обязательно уметь свободно говорить на английском. Подобный уровень знания языка необходим для поиска и чтения рекламы и различных информационных статей в сети, а не для обычной работы на софте, где подобный уровень владения языком не нужен.

Кроме того существует ещё одна причина для вакансий с подобными завышенными требованиями. В ряде случаев бывает, что кандидат подбирается взамен работника, ушедшего в другую компанию. Старый работник мог обладать большим опытом и приобретенным за годы работы в компании различным дополнительным функционалом. Соответственно, при поиске нового сотрудника руководитель ищет специалиста способного полностью заменить старого работника.

Почти в каждом случае в перечне требований к соискателям есть желательные и обязательные навыки. Как различить желательные и обязательные навыки к соискателям? Иногда это может быть прямо указано в объявлении. Можно обратить внимание на порядок перечисления требований. Самые главные обычно указаны вначале. Можно попробовать поразмыслить логически: какие из предъявляемых требований на этой должности являются обязательными, а какие, скорее всего, дополнительные?

Стоит ли откликаться на объявления, если вы не подходите под все требования работодателей? Если вы обладаете всеми необходимыми навыками, но не имеете каких-либо желательных, безусловно, стоит попробовать откликнуться на данную вакансию. Логика здесь довольно проста: работодатель понимает, что найти безупречного специалиста не так просто и если соискатель будет обладать необходимыми требованиями и к тому же будет согласен работать на предложенных условиях, то шансы у такого соискателя очень даже неплохие. 

Кроме того, хочу обратить ваше внимание на ещё один момент. Некоторые навыки довольно успешно и быстро приобретаются в процессе работы и если работодатель заинтересован в вас как в сотруднике, вас могут взять исходя из того, что некоторые умения и знания вы приобретете уже после того как приступите к работе. Хочу повторить ещё раз, принципиальными для кандидата является обладание основными, обязательными требованиями.

Специально для сайта Работа: статьи, новости, резюме