Обман на собеседовании и в резюме: возможные последствия

Всем известно, что лгать нехорошо. Правда бывает, что обстоятельства складываются так, что у кандидата возникает такая необходимость. Все ли средства хороши при устройстве на работу?

По статистике большинству кандидатов приходилось обманывать на собеседовании.

Эта статья ни в коем случае не призывает врать работодателю и не оправдывает это, здесь лишь приведены типичные виды лжи на собеседовании, ее цели и последствия.

Опыт

Бывает, кандидаты позволяют себе исключить из резюме несколько предыдущих мест работы, приписать лишние заслуги и выполняемые обязанности, особенно, когда это невозможно проверить. Кандидат думает, что это может быть абсолютно безобидно – к примеру, он может быть просто уверен, что если бы он получил шанс, то обязательно бы добился высоких результатов, либо он настолько уверен в своих силах и не сомневается, что не подведет руководство. Сокрытие опыта работы, который не вписывается в настоящие карьерные планы, безусловно, даст свои плюсы, и многие даже не посчитают это за обман.

Вывести такого обманщика на чистую воду очень сложно. Однако если он окажется излишне самонадеянным, то итоги его труда скажут все сами за себя. Помните, что нужно не только устроиться на работу, но и остаться на ней.

Навыки

Иногда кандидаты умышленно искажают сведения о своих навыках, полагая, что требования к соискателям излишне завышены без веских причин. Этот вид лжи выявить гораздо проще. Бывает, что из-за доверчивости, невнимательности или недостатка времени представитель работодателя не проверяет правдивость указанных в резюме навыков. Если определенные требования к кандидату были указаны не случайно, то проблемы возникнут неизбежно, и скорее всего, соискатель просто не выдержит испытательный срок. Поэтому не стоит кичиться знанием иностранных языков, умением пользоваться компьютерными программами, если это не соответствует действительности. Так вы наверняка попадете впросак.

Мотивация

Претенденты иногда обманывают, отвечая на распространенный на собеседовании вопрос «В связи с чем вы хотите трудоустроиться именно в штат нашей организации?». Понятно, что работодатель с большей вероятностью возьмет на работу работника, который заинтересован не только в развитии собственных профессиональных качеств, но и в достижении успеха компании.

Большой перерыв в трудовом стаже

Многих работодателей настораживает большой перерыв в трудовом стаже. Однако как объяснить возможному работодателю, что у вас, к примеру, было плохое руководство на предыдущем месте работы, а поиски новой работы заняли слишком много времени? Некоторые кандидаты предпочитают солгать. Такая ложь может быть оправдана, если соискатель действительно неплохой специалист, и эта ложь не нанесет фирме какого-либо вреда, а только избавит от дополнительных вопросов и опасений. Хотя конструктивная правда никогда не навредит вам.

Постарайтесь найти ту самую грань между неприкрытым обманом, замалчиванием и безобидной ложью. И главное – если имеется возможность сказать только правду, лучше поступить именно так.

Ваши слабые и сильные стороны

У любого кандидата есть как слабые, так и сильные стороны. Одним из традиционных вопросов на собеседовании является вопрос о профессиональных и личных недостатках сотрудника, предыдущих неудачах и промахах. Будьте внимательными, отвечая на него.

Не нужно рассказывать возможному работодателю обо всех своих неудачах, однако, и заявлять, что слабых сторон у вас вовсе нет, тоже не желательно. Вопрос о недостатках будущего сотрудника может подразумевать разный подтекст, в зависимости от корпоративной культуры компании, ее сферы деятельности, специфики вакантной должности.

По вашему ответу работодатель сможет дать вам оценку как личности. Все зрелые люди понимают, что быть идеальным невозможно, у всех есть не только сильные стороны, и в этом можно спокойно признаться.

Раскрыв работодателю свои не относящиеся к серьезным порокам недостатки, вы дадите понять, что можете адекватно оценить как самого себя, так и итоги своей трудовой деятельности.

Ведь если сотрудник осознает свои недостатки, он в состоянии искать возможные пути их преодоления. Подготовьте ответ на этот вопрос заранее, продумав о каких недостатках можно рассказать, не испортив мнение о себе. Помните, что иногда осознание своих недостатков и вариантов борьбы с ними может оказать большее впечатление на будущего работодателя, чем список заслуг.

К примеру, зная, что вы менее работоспособны по утрам, научились грамотно планировать рабочий день, оставляя наиболее сложные и важные задачи на вторую половину дня. Так вы продемонстрируете работодателю, что никакие проблемы не могут помешать вам эффективно и результативно выполнять свои обязанности.

Главное, не забывайте, что такие вопросы – в первую очередь, проверка на стрессоустойчивость. Не волнуйтесь, отвечая, иначе можете перечеркнуть все свои плюсы.