Несколько признаков того, что вы не прошли собеседование

Среди сотрудников служб персонала не принято сообщать о решении по вакансии соискателю, зачастую это даже считается дурным тоном, и никто не сообщит вам этого. По крайней мере, так утверждают эксперты. И лишь по нескольким фразам и жестам вы сможете определить свои шансы на успех.

Признаки вероятного отказа:

• Если вы не приглянулись менеджеру по персоналу как потенциальный работник, то,  вероятнее всего, он сведет общение к минимуму, и будет общаться без должного интереса, не дослушивая ответы на поставленные вопросы, только для соблюдения положенных ему формальностей. По словам большинства так называемых хеад-хантеров это так.
•  Короткое собеседование, до 20 минут, говорит о большей вероятности отказа.
• Невербалика так же может говорить о незаинтересованности в кандидате, например, если кадровик демонстративно отворачивается к экрану монитора или в окно, прекращает разговор, не делает никаких пометок при разговоре и т. п.
• Немаловажным признаком того, что вы компании не подходите, может служить то, что кадровик переворачивает ваше резюме, не дожидаясь вашего ухода.
• Если вы слышите о том, что работодатель примет решение через одну-две недели, то можете смело воспринимать это как отказ. Свой отказ работодатель может объяснить высоким конкурсом на вакансию.

К плюсам при собеседовании можно отнести следующие пункты:

• HR-менеджер достаточно много времени тратит на то, чтобы замотивировать соискателя.
• Претенденту на работу, которого действительно хотят утвердить на заданную вакансию, подробно и по-деловому обстоятельно расскажут о деятельности компании, истории её создания, о предстоящем функционале и служебных обязанностях соискателя.
• Если вам предоставили возможность задать вопросы о компании.
• Если вам говорят, что решение будет принято не позднее двух-трех дней со дня собеседования. 

Источник: Job-Consulting.Ru