Испытательный срок. На что следует обратить внимание?

Большинству из тех, кто устроился на новую работу, предстоит пройти испытательный срок. Зачастую он вызывает у работников некоторое беспокойство, ведь им нужно продемонстрировать свои навыки и зарекомендовать себя как хорошего специалиста для того, чтобы сохранить работу. Тем не менее, за те три месяца, которыми трудовой кодекс ограничивает испытательный срок, нужно успеть не только продемонстрировать собственный профессионализм, но и трезво оценить, насколько рабочее место подходит вам по всем критериям. Комфортные условия работы, доброжелательный коллектив – важнейшие составляющие того, что принято называть «хорошей работой», и оценить их вы сможете именно во время испытательного срока. Кроме того, если в этот период вас что-то не устроит на новом месте, вы можете расторгнуть трудовой договор не за две недели до увольнения, а всего за три дня до даты увольнения.
Можно выделить несколько основных критериев, по которым работодатель оценивает нового работника. Наиболее объективный из них – это профессионализм, другими словами, то, как вы справляетесь со своими должностными обязанностями. Здесь возможно несколько вариантов. В худшем из них ваши профессиональные качества ниже, чем необходимо для выполнения работы; вам тяжело работать, вы понимаете, что не справляетесь. В этом случае можно попробовать «подтянуть» свои навыки за 1-2 месяца, самостоятельно обучаясь и активно осваивая необходимую информацию. Работодатель оценивает не только уже имеющиеся навыки, но и способность быстро обучаться в рамках профессии, что сыграет в вашу пользу. Тем не менее, если разрыв между требуемыми и имеющимися навыками действительно велик, стоит задуматься о смене работы. Второй вариант – ваш профессионализм достаточен для выполнения новых обязанностей; здесь вопросов обычно не возникает. Наконец, третий вариант актуален в случае, когда ваши умения и навыки значительно превышают необходимые для работы. В этом случае есть риск понизить свою квалификацию за счет выполнения слишком легких для себя задач. Оцените, насколько для вас интересна такая работа - возможно, следует поискать другую, более подходящую вам по уровню профессионализма.
Второй критерий, по которому работодатель будет оценивать вас – это то, какие отношения у вас сложились с коллективом. Здесь оценка обязательно должна быть двухсторонней: насколько вам подходят те люди, которые находятся вокруг вас в течение рабочего дня? Значение имеет все вплоть до мелочей. Понятно, что в первые дни к вам будут относиться несколько отчужденно и прохладно, но если через несколько дней вас будут игнорировать, отмахиваться от ваших вопросов или легкомысленно относиться к замечаниям, необходимо сделать соответствующие выводы как для себя, так и для будущего разговора с руководством.
Наконец, огромное значение имеют отношения с непосредственным начальством, которые сложились у вас за недели испытательного срока. Обратите внимание, какого стиля руководства придерживается ваш начальник – авторитарного, демократического или либерального. Насколько вам удобно работать под таким руководством? В любом случае к новому начальнику придется в той или иной мере подстраиваться, и чем сильнее вы будете адаптироваться, меняя собственные привычки, тем сложнее будет удержать отношения на заявленном во время испытательного срока уровне. Будьте предельно аккуратны, чтобы за вами не закрепилось впечатления двуличного человека.
Разумеется, существует еще много критериев, которые оцениваются во время испытательного срока, и со стороны работника это своевременность выплаты зарплаты (которая в этот период обычно на 15-30% ниже заявленной в вакансии), условия на рабочем месте, авралы, переработки и так далее. Чем более внимательными вы будете на испытательном сроке, тем меньше шансов получить в будущем неприятности, связанные с новым рабочим местом. Будьте корректны в работе и аккуратны в оценке работы, и тогда результат испытательного срока так или иначе будет для вас положительным!