Графа "Личные качества" в резюме

Графу с описанием личных качеств мало кто из рекрутеров воспринимает всерьёз, в связи с тем, что зачастую невозможно подтвердить наличие или отсутствие данных качеств у кандидата. В большинстве своем соискатели сами обозначают те или иные личные качества, которые бы хотели увидеть в них работодатели, что является определяющими критериями для перечисления определенных личностных свойств в своем резюме.

Также в сознании масс существует образ человека, успешного в личном и социальном плане. И большинство людей стремятся быть успешными, хотя бы на бумаге, чем довольно часто пользуются, приписывая себе те или иные особенности характера. Данная графа является малоинформативной, так как в ней перечисляются стандартные качества, такие как:  ответственность, инициативность, исполнительность, коммуникабельность и т.д. и т.п. А так как всем понятно, что оценка этих качеств возможна, как  минимум, при разговоре, то на принятие решения о приглашении на встречу с кандидатом будут влиять совершенно другие показатели, такие как уровень образования, навыки и опыт работы.

Графа "Личные качества" зачастую пестрит шаблонными перечислениями личностных особенностей, которые кочуют из одного резюме в другое, поэтому ее смысловая нагрузка теряется в сравнении с остальными пунктами. Причем ряд соискателей, перенимающих шаблоны личностных качеств, начинается от молодых специалистов, вчерашних студентов до вполне зрелых специалистов с опытом.
 

Источник: Job-Consulting.Ru