Рынок труда в сфере рекрутмента |
| 24.04.2012 | |
|
Рынок труда делится на премиум-сегмент и массовый. В крупных международных компаниях иной уровень требований. Уровень зарплат тоже иной. Директор по управлению персоналом имеет от двухсот до шестисот тысяч. Менеджер по управлению персоналом получает сто двадцать - двести пятьдесят тысяч. Специалист по льготам имеет до ста пятидесяти тысяч, а менеджер по подбору персонала ежемесячно имеет сто пятьдесят тысяч.
В 2012 году сохранился на профессионалов в сфере HR устойчивый спрос, а в основном он держался на специалистов по компенсациям, льготам, кадровому администрированию. В течение прошлого года значительно активизировался спрос и на внутренних рекрутеров, на специалистов в сфере обучения и развития. При экономическом спаде эти позиции первыми подвергались сокращению. Сейчас спрос уже равномерно распределяется также между всеми позициями в HR. Многие из них открыты из-за с расширения отделов и бизнеса. Ситуация рынка труда за последние полгода еще не изменилась, а прогноз на этот год говорит, что текущая ситуация сохранится. Ждать увеличения в количестве вакансий, выраженного роста оклада. В сегментах растет конкуренция среди соискателей, а ожидания кандидатов по зарплатах превращаются в умеренные. |