Проблема возрастных работников |
| 04.05.2012 | |
|
По данным российской статистической службы, в последние годы рынок труда имеет четкую тенденцию к "старению", причем это касается и рынков трудовых ресурсов других стран. Из этого следует, что необходимо пересмотреть устоявшееся отношение работодателей к возрасту работников.
Последние исследования в России показали, что только 25% компаний готовы сотрудничать с пенсионерами, в то время как 37% опрошенных кадровых служб ответили, что вообще не рассматривают эту категорию как полноценных работников, 38% работодателей не исключают возможности сотрудничества с людьми "в возрасте" и готовы частично прибегать к их рабочим услугам. Что касается самих пенсионеров, то многие из них готовы пойти на сотрудничество с фирмами, ведь большинство таких работников имеют огромный опыт работы и высочайшую квалификацию, что должно оцениваться организациями по достоинству. Сейчас в России преобладают рабочие возраста 30 - 50 лет, но в последнее время число работающих этой категории уменьшается, а количество работников пенсионного и предпенсионного возраста неумолимо растет. На эту тенденцию влияет объективная необходимость экономики. Агентства по поиску работы сейчас встречаются с клиентами пожилого возраста. |