Поиск кадров в социальных сетях |
| 04.05.2012 | |
|
В самом начале социальные сети исполняли в основном развлекательную функцию. Однако с ростом популярности и значимости, они превратились в широкое поле для поиска сотрудников. По статистике каждая пятая фирма в России хотя бы раз производила поиск подходящих работников в социальной сети.
Принято считать, что страницы в социальных сетях выступают вроде лакмусовой бумажки для проверки потенциальных работников, ведь по записям, комментариям, кругу общения или по анкете личных интересов работодатель может узнать о человеке многое. Но описанный подход является не совсем правильным. Напротив, многие кадровые агентства настоятельно советуют не очень серьезно относиться к страницам в соцсетях. Ведь некоторые люди, независимо от их деловых качеств, склонны рассматривать интернет и социальные сети в развлекательных целях, не считая нужным соблюдать на своих страницах грамотность и тактичность. Кроме того, поиск потенциальных рабочих через соцсети, просмотр и изучение занимает достаточно много времени. Лучше всего использовать социальные сети как пространство для объявлений, ведь заинтересованные люди сами обратят внимание на предложения, ознакомятся с требованиями и выйдут на связь с работодателем. |