Критерии к отбору юристов на работу |
| 19.04.2012 | |
|
Среди требований компаний, кроме профильного высшего образования с опытом, называют стандартный набор пожеланий: уверенное владение ПК, владение иностранными языками, а также ответственность, аккуратность и внимательность. При том молодые таланты смогут не переживать: несмотря на спад спроса, карьера у молодого юриста сможет начаться не лишь в рамках юридического отдела в компании или же юридической фирмы. Многие из них занимаются активным консультированием в частном порядке. На предпочтение компаний также влияют уровень образования, и вуз, и бюджетная или же коммерческая форма обучения. В лидерах предпочтений от работодателей являются кандидаты с дипломами СПбГУ. В последнее время организации стали обращать внимание и на название вуза, а также на средний рейтинг диплома. Такой критерий позволяет компаниям оценивать потенциального сотрудника, даже при отсутствии у того практического опыта. Преимуществом кандидатов станет знание английского языка. Зарубежные стажировки при этом не так важны, когда кандидат не специализируется по международному праву, так как они работают и с законодательством РФ. В первую очередь имеют значение личностные качества: порядочность, ответственность. |