Качество соискателей работы упало |
| 28.05.2012 | |
|
В апреле 2012-го года специалистами рекрутингового агенства Kelly Services было проведено исследование качества кандидатов российского рынка труда. Уровень соискателей был оценен в 17-ти регионах Российской федерации. Специалисты выяснили, что уровень кандидатов стал соответствовать требованиям бизнеса еще меньше.
Основными проблемами в этом вопросе являются постоянная смена рабочего места, невысокий уровень подготовки специалистов, низкий уровень знаний иностранных языков. Оценки кандидатам выставлялись по пятибалльной шкале. Во внимание брались образование, специальность, профессиональный опыт и опыт управления, уровень знаний иностранных языков. Средняя оценка после проведения исследования составила 3,24 балла. Этот показатель на 0,1 балла ниже, чем результат 2011-го года. Во время проведения опроса 51% кандидатов имели работу. Уровень работающих людей составил 3,5 балла, а неработающих - 3,02 балла. Та же тенденция была в 2011-м году, что объясняется наличием невостребованных кандидатов, навыки которых не интересуют компании. Снижение уровня соискателей коснулось инженерной сферы, розничной торговли, услуг для бизнеса. |