Аттестация - хитрый ход для шефа |
| 22.05.2012 | |
|
Процедура аттестации в ТЗ не прописана, но в 81-й статье ТК РФ работодателю предоставлена возможность расторгнуть с работником трудовой договор по собственной инициативе. Это можно осуществить на основании недостаточной его квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Проведение аттестации должно устанавливаться внутренним нормативным актом организации. В локальном нормативном акте работодателем оговариваются те положения, что будут регулировать законность проведения аттестации внутри компании. В положении прописано, кто подлежит аттестации, в какой форме проводится процесс. Оговариваются права работника и работодателя, аттестационная комиссия, порядок аттестации, порядок ознакомления сотрудников с результатами, возможные последствия для коллектива. С таким документом работника знакомят при приеме на работу еще до подписания им трудового договора. Положение про аттестацию утверждается руководителем организации. Чтобы начать процедуру, руководитель подписывает приказ. Работодатель извещает сотрудников о проведении процедуры за месяц до начала ее. Аттестацию проводят в присутствии работника и руководителя. |