Как заманить в компанию высокопрофессионального специалиста?

Есть такое понятие Хедхантинг или охота за высококлассными специалистами, работающими в других компаниях. Ценятся такие специалисты на вес золото. Естественно, фирмы очень дорожать подобными сотрудниками и заполучить их порой бывает очень непросто.

Существуют специальные компании, которые специализируются именно на хедхантинге, который бывает двух основных видов. Первый - это поиск и вербовка заранее названного специалиста, второй - подбор кандидата, по перечню требований сформулированных работодателем.

В первом случае специалист по хедхантингу внимательно изучает биографию человека, собирает различные сведения о нём, пробует воссоздать психологический портрет личности, для лучшего убеждения.

Во втором случае после получения описания требований составляется перечень компаний для поиска. Затем специалист по хедхантингу выясняет должности и имена потенциальных кандидатов. После уже проходит первая встреча с ними.

На первой встрече специалист должен будет заинтересовать человека и убедить пройти собеседование с ним. И только после на собеседовании можно будет более точно определить: подойдёт ли данный человек в качестве одного из финальных кандидатов. Для этого следует уточнить все детали резюме и трудовой биографии, осведомиться о репутации работника,

Есть и некоторые неписанные правила, которым обязательно следуют специалисты по хедхантигу. Первым из них является правило о неразглашении всей полученной в ходе беседы с клиентом или кандидатом информации. Второе - не переманивать работников из компании клиента в другие фирмы. Третье - режим постоянного контакта, как с клиентом, так и с работодателем.

Если вы ищите секретаря или помощника руководителя для выполнения пикантных обязанностей, мы может порекомендовать вам  фирму занимающуюся подбором таких кадров. Секретарь с интимом будет подобран в кратчайшие сроки.

Специально для Job-Consulting.Ru